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战国·邹·孟轲《孟子·离娄上》：“离娄之明，，，，，公输子之巧，，，，，不以规则，，，，，不可成周遭”。。。。。意思是做什么都要懂规则，，，，，守规则。。。。。有规则才华有秩序，，，，，有秩序才华推动社会生长。。。。。

为了进一步增强公司的人事治理，，，，，完善相关人事制度，，，，，针对ga黄金甲平台之家六安店最新下发的居人字【2019】第02号《关于增强六安店考勤治理规范的通知》、居人字【2019】第03号《关于六安店规范员工入职流程的通知》、居人字【2019】第04号《关于六安店规范员工去职相关手续治理的通知》，，，，，ga黄金甲平台之家六安店办公室特组织开展人事规章制度专场培训。。。。。本次人事规章制度培训主要从考勤治理、规范入职、去职流程三个方面逐一举行解说，，，，，做到让员工知晓制度、明确制度、贯彻制度，，，，，真正做到知其然，，，，，知其以是然。。。。。

考勤治理

关于考勤治理，，，，，六安店办公室人事专员详细解说了关于事情时间、考勤打卡的种种情形及响应的赏罚步伐，，，，，病、事假的流程及影响，，，，，以及员工依法享有的种种带薪休假，，，，，着重强调了考勤的主要性以及考勤异常对员工的影响。。。。。

除此之外，，，，，凭证ga黄金甲平台之家安徽分公司最新月度排班要求，，，，，培训现场办公室人事专员为各人详细先容了月度排班流程，，，，，与以往月度排班差别的是，，，，，优化后的月度排班流程越发详细化，，，，，响应了集团无纸化办公和钉钉在线审批文件精神。。。。。培训后针对各人有疑虑的地方，，，，，办公室人事专员线下实操演练，，，，，确保各部分严酷凭证分公司要求规范月度排班流程。。。。。

 入职流程治理

关于规范员工入职相关手续治理，，，，，办公室人事专员主要为各人先容了入职所需质料，，，，，劳动条约治理中关于签署限期及试用期限期的相关划定，，，，，以及新员工入职后办公室及用人部分组织的相关培训与审核。。。。。

去职流程治理

员工流失是企业不可阻止的问题，，，，，规范去职治理程序必不可少。。。。。一方面为留住优异员工，，，，，镌汰不切合企业生长的员工，，，，，在员工提出去职时，，，，，首先要做到的是去职面谈，，，，，相识员工去职缘故原由，，，，，为可控照旧不可控因素，，，，，为公司日后可一连生长提供合理建议。。。。。另一方面为确保员工去职时势情及物品能够实时、明确的交接，，，，，事情能够有序的开展，，，，，以及确保公司和去职员工双方的正当权益。。。。。

通过此次培训，，，，，各人对人事规章制度有了越发深入的相识，，，，，并以此指导ga黄金甲平台一样平常行为规范。。。。。正所谓“无规则，，，，，不可周遭”，，，，，制度的实验到位，，，，，员工对制度的尊重、敬畏、执行，，，，，事情才华够做到有条不紊，，，，，才华做到一切有章可循，，，，，有“法”可依。。。。。