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“九段秘书，，， ，，，，，你是第几段？？？？？”—光谷店开展提高员工执行力培训

揭晓时间：2018-12-04 14:29 浏览次数：3673

为了提高员工执行力，，， ，，，，，让员工对自身定位越发清晰，，， ，，，，，提高一样平常事情效率及质量，，， ，，，，，办公室特组织开展《九段秘书，，， ，，，，，你是第几段？？？？？》培训。。 。。。。。。

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所谓"九段秘书"是指秘书在安排一次事情聚会时，，， ，，，，，要做到发通知、抓落实、重检查、勤准备、细准备、作纪录、发纪录、定责任，，， ，，，，，最后将整个聚会历程做成标准化聚会流程，，， ，，，，，让任何一个秘书都可以凭证这个流程，，， ，，，，，形成不依赖于任何人的聚会服务系统。。 。。。。。。每段流程凸显的价值差别，，， ，，，，，圆满完玉成部九个阶段流程的秘书方可称为"九段秘书"。。 。。。。。。

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凭证九段秘书的划分，，， ，，，，，同样的事情可以获得九种差别的效果，，， ，，，，，也就是我们一样平常事情中使命与效果的差别。。 。。。。。。现在中国许多企业不缺乏头脑，，， ，，，，，不缺乏人才，，， ，，，，，也不缺乏严谨的制度，，， ，，，，，更不缺乏可行的生长战略，，， ，，，，，而是缺乏显著的执行力！

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完成使命≠效果，，， ，，，，，执着于效果，，， ，，，，，将带来质的差别。。 。。。。。。

从月薪1000元的司理、秘书，，， ，，，，，到月薪30000元的司理、秘书，，， ，，，，，同样的岗位，，， ，，，，，为什么酬金上的差别就那么大呢？？？？？这就是执行力给ga黄金甲平台回报。。 。。。。。。无论是下层员工，，， ，，，，，照旧治理职员，，， ，，，，，都需要优异的执行力和强烈的责任心，，， ，，，，，并且还要善于视察、勤于学习，，， ，，，，，在团队中起到一个优异的带举措用。。 。。。。。。当我们所做的每件事，，， ，，，，，都凭证“九段秘书”的标准来要求自己，，， ，，，，，事情也会给予我们差别的回报。。 。。。。。。

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那要怎样才华提高执行力呢？？？？？

1.目的决议行动；；；；； ；

2.从“被动”变“自动”；；；；； ；

3.合理安排时间；；；；； ；

4.效果导向。。 。。。。。。

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