以制度为标准、以规章为约束，，，，，，， ，提高员工企业文化认知，，，，，，， ，落实各项规章制度是企业治理最主要的内容之一 。。。 。 。。。。为进一步彰显ga黄金甲平台之家的企业价值、特色生长，，，，，，， ，克日，，，，，，， ，淮南店特组织“企业文化和规章制度知识竞赛”运动，，，，，，， ，运动以知识问答的形式，，，，，，， ，寓教于乐，，，，，，， ，在愉悦的互动学习气氛中提升员工企业文化认知，，，，，，， ，对岗位职责、规章制度深入明确，，，，，，， ，向各人撒播知识的同时，，，，，，， ，重视员工兴趣与加入度，，，，，，， ，指导各人以起劲的态度和饱满的热情，，，，，，， ，凝集信心和力量，，，，，，， ，全身心投入到ga黄金甲平台之家的各项谋划治理中 。。。 。 。。。。
为了包管运动的公正公正，，，，，，， ，办公室将加入职员凭证部分职员比列有序分派为四组，，，，，，， ，所有竞赛问题由办公室和财务部认真人提前制订，，，，，，， ，主持人将题库分为必答题、抢答题、危害题三种，，，，，，， ，现场接纳问答互动形式，，，，，，， ，各代表队基准分为100分，，，，，，， ，在此基础上通过竞赛增减分数，，，，，，， ，角逐现场主要而强烈 。。。 。 。。。。
运动最先前主持人宣布角逐规则
淮南店总司理讲话，，，，，，， ，为各队鼓气加油
第一部分：必答题环节
四个步队，，，，，，， ，每队可选择一个题库，，，，，，， ，每个题库6道题，，，，，，， ，共24题 。。。 。 。。。。每组问题难易水平相当，，，，，，， ，均围绕营业部、财务部、办公室、物业守卫部的一样平常事情睁开提问，，，，，，， ，例如：ga黄金甲平台之家的谋划模式主要有哪三种？？？？？ga黄金甲平台之家的企业使命、企业文化和价值观是什么？？？？？预算用度主要分为哪四类？？？？？公司四大印章有哪些？？？？？灭火器主要包括哪四种？？？？？灭火的四种步伐是什么？？？？？服务台、中控室、招聘部分的电话是什么？？？？？……
各人踊跃回覆，，，，，，， ，起劲加入，，，，，，， ，站起往返覆的同伴自信高昂，，，，，，， ，坐着聆听的小同伴也按捺不住激动的心情，，，，，，， ，起劲为团队出谋划策，，，，，，， ，为声誉而奋战 。。。 。 。。。。
第二部分：抢答题环节
抢答题环节保存答错或抢而不答要扣分的规则，，，，，，， ，各人在回覆问题时显着审慎许多，，，，，，， ，可是面临会的问题，，，，，，， ，依然争分夺秒、临危不惧 。。。 。 。。。。问题的内容很富厚，，，，，，， ，看似简朴，，，，，，， ，与事情息息相关，，，，，，， ，却又是容易蜕化和忽略的地方，，，，，，， ，要做到字斟句酌，，，，，，， ，实则不易 。。。 。 。。。。例如：阻止到昨晚淮南店的销售是几多，，，，，，， ，欠费几多？？？？？淮南店的修建面积和谋划面积各是几多？？？？？阻止到昨天，，，，，，， ，天下共签约几多家门店，，，，，，， ，安徽分公司现已开业几多家门店，，，，，，， ，签约几多家门店？？？？？2019年度淮南店审核销售、利润、收银率各是几多？？？？？退还条约包管金需要哪些质料？？？？？用度报销中三流一致指什么？？？？？……
要想在有限的时间获得高分，，，，，，， ，必需做到快速高效、答题精准，，，，，，， ，这个回合竣事后，，，，，，， ，分数爆发了显着的差别，，，，，，， ，看着同伴们的兴奋劲儿，，，，，，， ，此时的分数就显得不那么主要了 。。。 。 。。。。
第三部分：危害题环节
各人期待的翻盘环节来啦，，，，，，， ，危害题可以实现最终的逆转！最后的项目与实力和运气皆有关系，，，，，，， ，一起来看看下面问题你会几个呢，，，，，，， ，哪一题最难：商户进场装修需要哪些质料（至少答出6条）；；；；；；；；消防的四个能力是什么；；；；；；；；淮南店2019年楼层妄想谋划品类结构是什么；；；；；；；；爱依瑞斯品牌建设的时间、三大系统五大系列指什么......
承继“友谊第一，，，，，，， ，角逐第二”的精神，，，，，，， ，小同伴们全员头脑风暴，，，，，，， ，开动脑静 。。。 。 。。。。
面临难题问题各人不解时，，，，，，， ，凌总不吝指导，，，，，，， ，使各人豁然爽朗 。。。 。 。。。。
当各人群策群力，，，，，，， ，施展团队的力量回覆出问题时，，，，，，， ，兴奋的尖叫欢呼 。。。 。 。。。。最后，，，，，，， ，第三组以微弱的优势赢得了胜利，，，，，，， ，第四组依附顽强的斗志实现逆转，，，，，，， ，获得第二名 。。。 。 。。。。
我们需要一直提升自我，，，，，，， ，紧跟公司的生长程序，，，，，，， ，起劲获得生长和前进，，，，，，， ，同时，，，，，，， ，通过老ga黄金甲平台人的传、帮、带给予一批又一批新员工精神力量与事情支持，，，，，，， ，使他们快速度过入职的渺茫期，，，，，，， ，团结培训与审核，，，，，，， ，资助他们逐渐生长，，，，，，， ，直到独当一面 。。。 。 。。。。随着公司一直生长，，，，，，， ，制度建设的一直修订和完善，，，，，，， ，每小我私家都要学着自动接受新鲜事物，，，，，，， ，起劲向上去改变、去立异，，，，，，， ，将企业文化根植于心，，，，，，， ，将规章制度落实到位，，，，，，， ，施展能量、创造价值！
